为进一步做好毕业生就业工作，确保2022届毕业生顺利就业、充分就业、高质量就业，结合学院实际情况，4月2日下午，k体育注册送68平台在钉钉线上召开了2022届毕业生就业动员大会。人文学院院长刘伯茹，学院党总支书记宣王威，副院长孟琳琦、党总支副书记石杭科，2022届毕业生班主任、论文指导老师、辅导员参加了本次会议，会议由党总支副书记石杭科主持。
会上，k体育注册送68平台党总支书记宣王威肯定了2021年就业工作取得的成绩，并传达了学院毕业生就业工作会议精神，他指出，做好毕业生就业工作，关系到毕业生的切身利益及学院人才培养质量，并提出四点要求：一是要提高思想政治站位，认真履行就业职责。要加强毕业生就业意识教育和家国情怀教育，掌握毕业生思想动态和心理动态，精准有效提升就业服务质量。二是要继续拓展就业渠道，扩大毕业生就业空间。各专业要挖掘用人单位吸纳毕业生潜力，积极调动各方资源促进就业。鼓励引导毕业生到基层就业，激励毕业生参军入伍、第二学士学位教育，支持灵活就业和新业态就业。三是要开展精准服务，提升就业服务能力。要继续优化就业事项办理流程，做好毕业生就业信息收集及发布工作，加大未就业毕业生帮扶力度。四是要规范管理方式，确保就业数据真实准确。要加强学生就业安全教育，严防招聘陷阱。各毕业班老师要认真学习教育部毕业生数据上报等相关文件，确保数据真实性与有效性。
人文学院院长刘伯茹就2022年就业工作进行了部署。她指出，为了扎实推进学院就业工作，要重点做好以下四个方面的工作：一是统一思想，高度重视。学院领导班子、各系部负责人、专任教师、学工线辅导员要统一思想，提高意识，充分认识到今年就业工作的严峻性和挑战性。二是点面结合，精准施策。要加强整体推进质量，三线协同，共同发力，各老师要把握好既定时间节点、工作步骤，有序推进就业目标。要摸清就业困难生底数，为困难生设计个性化就业方案，提升帮扶力度。三是举措得当，方法有效。就业工作要注重方式方法，要主动积极了解学生就业需求，定期召开毕业班班主任、辅导员、学业导师研判会议，联系实际优化现行工作方法，压实就业责任。四是信息共享，成效考核。要及时有效更新、分享就业相关数据，提高数据的实效性，可用性，参考性。要制定就业考核政策，注重成效，以考核促进就业质量改善和相关工作落实。
副院长孟琳琦就2022届毕业论文工作进行了布署和安排。她强调，对毕业论文一定要严抓严控，耐心指导，按质按量完成本次毕业生论文指导工作。此外，她也希望各位论文导师，借助论文指导机会，充分动员学生就业工作。
党总支副书记石杭科介绍2022年全国高校目前的就业形势现状，分析了就业工作面临的新挑战，并对《浙江农林大学暨阳学院人文学院2022年毕业生就业工作方案》文件进行详细解读，对接下来就业推进工作进行了部署。
此次毕业班就业推进会，明确了学院就业工作方向，让大家对做好k体育注册送68平台2022届毕业生就业工作、圆满完成学院下达的就业指标充满了信心。
（人文学院 学工办）
